劳动合同的无效情形及法律后果

劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时候，应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。订立劳动合同的目的就是要明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同属于无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认，被确认为无效的劳动合同后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。