网络招聘电话营销对话模拟

丰县人才网电话营销对话模拟
销售人员：XXX经理您好！或请问是XXX公司的XXX经理吗？
人事经理：是的，你是哪位？
销售人员：XXX经理您好，我是丰县人才网的小王；
人事经理：有什么事吗？
销售人员：请问下贵公司还在招聘吗？请问下贵公司人招满了吗？
人事经理：还没，还差几个职位空缺。
销售人员：哦，XXX经理我打电话给您是这样的，我们丰县人才网是一家专业的网络招聘服务平台，给企业提供选才纳才等服务。针对您们那边的招聘，我们可以提供平台让贵公司早点完善招聘。您看如何？
人事经理：收费的吗？怎么合作？你是要给我送人吗？
销售人员：XXX经理，我们这是收费的，您那边流动性大吗？还差哪几个职位呢？
人事经理：财务经理，销售人员，等等。
销售人员：这些职位都是什么样的任职要求呢？
人事经理：……………………………………..
销售人员：XXX经理，针对咱们公司情况，我建议可以先把信息发布出来，等待求职者来面试，或者主动在我们几十万的人才库里联系人才。
人事经理：费用怎么算？
销售人员：………………………………………………………
人事经理：好的，我考虑下吧。
销售人员：经理你主要考虑哪一块呢？
人事经理：没在你们网站上做过。不知道怎么样？
销售人员：XXX经理这样吧，您记下我们的网址，www.sqrczpw.com 您可以看下我们网站。
          如果经理愿意听下去的话，就讲下我们的网站的优势。
          比如：职位发布，简历下载，首页广告位、可以无限制的查看人才库！
人事经理：我们比较喜欢去人才市场，比较喜欢做报纸招聘/媒体招聘。
销售人员：先认同客户的观点，在与客户讲解下传统招聘和网络招聘的区别在哪。分析的透彻点！让客户发现传统招聘的劣势。
          例子：XXX经理传统招聘是挺好的，可是他们都有不好的地方，比如现场招聘，一场招聘会也要四五百吧，稍微好点的也要上千，还有报纸招聘，报纸的时效性太短了，过期的报纸招聘，即使有效，那有谁去关注呢？而这两者其一的费用如果在网络上就可以做上一年的招聘，网站不分区域性，时效性。可想而知网络招聘的效果会远远超过这些传统招聘的一些模式。
人事经理：好的，我看看你们网站。
销售人员：XXX经理，您看我明天在联系你行吗？
人事经理：好的。
销售人员：恩，XXX经理那明天再联系，祝您工作愉快！