面试怎样把劣势变优势

　参加招聘面试，最怕考官提些让人"无从下口"的问题，像"你有哪些缺点?"，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
　　
　　一般来讲，对应聘有利的优点有,注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为"缺点",
　　
　　1、我脾气太急，具体表现在,
　　
　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
　　
　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是"太平洋警察"；
　　
　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
　　
　　点评,表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
　　
　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在,
　　
　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
　　
　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
　　
　　点评,在这里，"固执"是"有主见"的代名词，"主观武断"亦是"果敢有魄力"的变相表达。有这些"缺点"的员工，能不受上司的青睐吗?
　　
　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在,
　　
　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
　　
　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。