求职者如何选择人才招聘网站

2011-09-13

　　在互联网高速发展的今天，网络给我们带来了方便，网络招聘求职更为企业和求职者提供了非常方便的平台，在浩瀚的网络里，利用人才网站找工作的是目前信息时代必不可少的手段之一，如何选择一个适合自己的求职网站，为自己的事业发展添加动力？

　　目前网络招聘主要有以下几类;

　　1、大型综合性招聘网站，例如：51job，中华英才，智联招聘等，这些网站人气旺、建立时间久，网站内招聘信息丰富，并且有很多知名企业的招聘信息，主要集中在传统行业，如：机械，IT，化工等，职位一般也主要以管理类，人事类，IT技术人员等为主。地方性的招聘信息相对较少一些，当然如果可以在这些网站上招聘的地方企业，一定是在行业内具备有一定实力和地位的企业，这些企业是求职者不错的选择。

　　2、地方性综合招聘网站，对于对工作地点有要求的求职者，可以选择地方性网站，这类网站主要是以地方招聘为主。银河人才网成立于2000年，依托银河网是河北地区关于人才招聘及求职的专业网站，也是省内众多知名企业招聘的首选，如果你能找这类网站上找到对应的招聘信息，这些信息也是你的首选。

　　3、行业招聘网站，随着互联网发展，行业招聘求职成为越来越多企业和求职的首选，知名的行业招聘网站有：医药人才网、化工人才网、机械人才网等，这类网站信息具有很高的价值，比如你是做机械行业的就可以选择机械人才网，做化工的就可以选择化工人才网，做宠物的就可以选择宠物人才网，行业招聘网站上面的信息较为专一，全部是此行业的招聘信息，对于企业和求职者来说无需在帅选信息上浪费大量时间，可以说看到的每条信息对于自己都是有价值的，充分避免了综合性人才网站信息多、乱、杂缺点。

　　选择较高人气的网站来找工作，那么如何来判断网站的人气？网站人气可以从网站的总信息量、建立时间、每日更新信息量以及自己之前在此网站找工作的效果来看，一个人气高的网站每天具有很高的访问量、每天会有大量信息更新，求职者可以利用人才网站的职位搜索功能来查看网站每日更新的信息量，另外，从网站的建立时间，一般来说，建立时间久的网站由于长期的用户积累以及网站自身的宣传，具备更高的人气。第三，从网站的功能、页面设计来分析，具有实力的人才网站，网站功能更强，用户使用方便，页面设计美观大方。第四，网站的管理，人气高正规的招聘网站具有严格的管理规范，一般来说网站内信息完整、重复信息少。

　　网络求职应该注意什么？

　　网络求职可以做到足不出门找工作，但另外也提醒广大求职者，尤其是刚从大学校门走出来的求职者应该学会保护自己、规避风险。很多搞传销的利用网络招聘发布虚假招聘信息，诱骗求职者，提醒求职者一定要注意。

　　1、凡是无招聘要求的招聘信息，不要联系。

　　2、凡是说专业不限，能吃苦耐劳或者有团队合作精神即可得招聘信息，请绕过。

　　3、凡是不关心你的专业背景，个人能力，而说先试用的单位，谨慎。

　　4、需要去外地面试时，先事先打听一下你要去的单位，或者到工商部门查证一下。

　　5、在面试时不断赞扬和夸奖你，这种单位要十分谨慎，不要让甜言蜜语迷失了方向。

　　6、求职者提出的所有要求都答应，然后要求求职者马上去试用的招聘单位，谨慎。

　　7、联系方式到处散发，危险！

　　8、上来就说先过来试用的，危险！

　　9、只留手机号码，未留固定电话的，多个心眼！

　　10、对求职者不提要求，提供高薪水、福利（面试专车接送）的，注意（传销）！