21世纪职业经理人之十大条件

① 健康管理

    微病、小病应看医生，以追求身体、心灵和财务的BMW式健康，才能有条件为企业奉献心智才力。 

② 时间管理

    将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益。 

③ 工作知识

    只有对事稳、准、狠、快的运作本领才是提高个人薪水的唯一捷径。

④科技管理 

    a. 5W2H--what(何事)，who(关键人)，when(何时)，where(何处)，why(目的)以及How much money& time(多少预算和时间)，How to do(如何做) 。

    b. 三找：找问题点；找问题点的改善对策；找改善后成果。 

    c. 三比：比目标看看达成率多少；比上期知道成长率多少；比同期、同业，比出管理水平。。 

⑤ 顾客至上

    对企业内外部顾客不断强化服务能力，以真心关怀和真诚感恩，来销售本部门的“好感”和“情缘”，以赢得其他部门的协助。 

⑥ 团队精神

    培养全员团队意识，让技术及素质较高的指导较差的，互利共生，互惠成长。 

⑦ 人群关系

    以润滑人性之五心中的信心、热心、耐心、虚心、忠心感动他人，想办法给人利益点、安全感以获取人缘。 

⑧ 乐观进取

    时常以“不是别人欠我，而是我欠别人太多”“只要向着阳光走，黑暗会永远留在后头”等成功者语言自我暗示，以增进自己的形象，从而塑造加多一点点的喜悦气氛来感染团队。 

⑨ 规律有恒

    在没有业绩压力下仍能发挥最大潜能——发扬爱企业、爱社会；爱产品、爱客户；爱同事、爱家人之“三爱精神”。坚持做个正直的成功者，绝不虎头蛇尾，三分钟热度。 

⑩ 进修革新

    十九世纪的文盲是不认字；二十世纪的文盲是不会用电脑；21世纪的新文盲则是不懂得再进修再学习的道理，严格执行自我规划的进修充电计划，因为日本三菱集团社长曾大胆指出：21世纪企业经理人每天唯一的功课就是“再学习”，才能不为潮流所淘汰。