职场“充电” 当心掉入培训陷阱

　如今职场人越来越重视自身的各方面技能，许多职场人会利用下班后的时间或者周末参加各种培训班以期提高自身综合实力。同时，想要职位得到升迁，加薪，提高自身的综合竞争力是必不可少的。在我们的职业生涯中总要经历几次培训，这也早就了一个繁荣的培训市场。

　　案例一 去年7月，张小姐想提高英语口语能力，为年底转行做准备。在网上浏览并现场咨询了众多英语培训机构后，张小姐冲着“××疯狂英语”的名头选择了“××少儿英语”石景山分校，交费后获得了“××疯狂英语石景山分校学员卡”。孰料，该培训课程开班时只有两名学员，授课仅三次，校方即在9月初告知张小姐暂停教学，另行等候复课通知，但此后再未开课。张小姐投诉得知，“××少儿英语”石景山分校其实没有权利使用“××疯狂英语”进行宣传，且无对成人进行英语培训的授权和资质。张小姐数次协商要求校方退还学费未果，只好将校方诉至法院。

　　案例二 马先生一直想当律师，但数次参加司法考试均未通过。去年在报名考试现场，马先生未能抵挡住一家培训机构的“包过”诱惑，在业务员的游说下交纳了巨额学费报名参加“包过”班。可当考试成绩公布时，马先生再一次名落孙山。他与培训机构理论时，对方称：“包过”不是包一次性通过，只要马先生愿意，每年都可以参加“包过”班学习，直到其通过为止。

　　法官提示

　　面对林林总总的培训陷阱，职场人首先要树立维权意识，不能盲目轻信广告宣传，应严格审查培训机构的授权和资质，可以通过工商局网站查询该机构的经营范围，并与相关授权单位联系核实授权的真实性。

　　其次，签订的教育培训合同应条款明晰、细节明确，须将培训地点、培训形式等重要的细节写入合同，并要求教育培训机构将广告宣传承诺作为合同条款。在一些注明学员拥有“后悔权”的合同中，应明确“后悔权”的具体实现条件。

　　最后，职场人应当注意筛查培训合同中的“霸王条款”，将免除学员主要权利、单方加重学员义务的事项作为合同条款的，不应是正规的培训机构所为。

　　市场监管部门应当强化行政审批，提高教育培训市场的准入门槛，严格审查培训机构的办学条件、师资构成及配套设施等是否与其培训范围相符，对不符合办学条件的培训机构及时清退。同时应当出台《教育培训合同》指导性范本，将重要的培训细节列入合同内容，剔除免除学员主要权利和教育培训机构重要义务的格式条款，并要求教育培训机构对培训合同进行备案，以备抽查。