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抖音找工作
招聘优秀技术人员的四个要点
2013-04-22
一、工作经验：
是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;
是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历
技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。
业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。)
工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。
二、个人品格：
主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;
二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。
三、学习能力：
学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察
四、学历：
对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。
文章来源:网络收集
是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;
是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历
技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。
业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。)
工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。
二、个人品格：
主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;
二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。
三、学习能力：
学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察
四、学历：
对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。
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