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抖音找工作
招的新人过不了多久又走了，为什么？
2017-04-14
企业为什么留不住人：
1、企业没有满足员工需求。凡是人，皆有两大需求：一是物质上的需求，二是精神上的需求。如果企业能够尽可能的满足这两大需求，满足得越好，员工流失率就越低。
2、企业没有核心文化，员工看不到愿景。所有优秀的民族、国家、宗教、政党、社会组织……等，能够生存久远、影响巨大，其生存秘密皆是因为有“文化”、有“愿景”。所以，一个好的企业，一定要有自己独特的、利于众生（全体员工）的企业文化和企业愿景，在目前无法满足员工现实需求的情况下，塑造未来的价值让员工看到，并让员工在时时刻刻感受到这种文化氛围。从而让员工对公司充满信心、充满希望。
3、没有完善的制度和人性化的关怀。当企业薪资提高了、生活条件也好了、福利待遇增加了、也有一定的企业文化，可为什么员工还是离职率很高呢？原因不是出在外在条件上，而是出现在管理者身上。与传统的劳动者比起来，现在的人，更讲究尊重，更讲究平等。
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