年底找工作好还是过完年找工作好？

年初找工作好还是年底找工作好？

1、从年前这个时间段来说，如果离过年只有一两个月的话，确定不怎么好找。这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业；

2、从企业来看，年前求职的人少，那么这些企业对人才选择性的余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工；

3、从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作。

站在个人的角度，舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去找工作，担心新公司工作环境。这样工作也没有，年也过不好。

金三银四不是没有他的道理的，四个原因

前两个是相对应的因素

1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进

2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。

还有两个因素

3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。

4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。

年前别裸辞，除非你有钱到任性