APP下载
抖音找工作
想年后跳槽？你真的想好了吗？致所有打算年后跳槽的人
都说新年新气象
为了追求新工作、新对象、新生活
为了获得心仪的工作
不少人都打算拿完年终奖就跳槽
个个都成了职场套路高手
虽然今年外面的市场并不景气
但是依然会有不少HR想要年后跳槽
你真的打算要跳槽了吗？
选择跳槽前，千万别忽视一些问题
我们不止要追求高薪的工作
还要在现阶段将自己的价值发挥出来
做一个能力 口碑双赢的职场精英！
1
离职的秘密没人守得住
别总放在嘴边
马云说过一句话：“员工离职就两个原因，要么钱没给到位要么心里受委屈了。”
无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
小编曾经有个男同事阿奇，因为家离着近，经常一起坐地铁。
“老板没点主心骨，在这都没啥发展。”
“公司的制度太变态了，迟到一分钟扣50。”
“这公司真没劲，算个提成都这么计较。”
“给这点钱能让我干嘛？还指望我加班？”
“真不知道单位人事怎么想的，什么人都招。”
“就这工作，我随便去个地方都比这强。”
“我也就干到这个月底。”
后来得知，阿奇不止跟我抱怨，还公司的其他同事抱怨，尤其是一个刚毕业的女生阿曼。
有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定，但你将负面情绪传递给别人，这是不职业的表现。
后来，阿曼把阿奇的抱怨吸收到了自己的身上，选择离职了，而阿奇依旧好好地待在公司，继续抱怨。
“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的?只会把别人鼓捣走。”
时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的jiong境。
马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人。”
提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
2
真的想离职？
不如先和领导唠唠
朋友小C就在离职这件事上栽过跟头。
公司的制度非常不完善，这就算了，老板还经常给员工画大饼，小C考虑是不是要离职。
有天晚上小C加班挺晚的，就发了句牢骚：“太累了，真是不想干了。”
之后的几天，小C无意间也吐槽过不满领导的话，小D小声问她：“你是想辞职吗？真的假的？”小A也悄悄问：“你找到下家了吗？”
而实际上小C并没有打算即刻离职，还打算继续观望，但是公司里风言风语的。
后来有天小C生病了请了半天假，结果小A发来微信：面试加油啊！
原来单位同事都以为自己去面试了。
就这些同事的流言蜚语满天飞，还能传不到领导耳朵里？小C发现领导对自己的态度都变了，结果就真的递交了辞职申请。
无论说者是有心还是无意，有些事情稍加“改编”就会变了味道。那些传言总是一传十，十传百，像病毒一样扩散，最后办公室里人尽皆知。
而我们作为员工的，不应该在公司传播负面情绪的，想要离职，或者想要变化一下工作方式，第一时间应该正式告知自己的直属领导，说明自己的辞职原因。
好的老板会根据你的提出离职原因，为你梳理工作或者调整薪资，如果实在协商不来大家也好聚好散，秉着祝福的态度希望你找到新工作。
但如果是从别人的口中得知你要离职的消息，从他的立场来考虑，不仅会觉得没有受到下属的信任及尊重，还会觉得你扰乱了军心，影响团队的稳定性，他很有可能想办法先清除你这个不安定分子。
你说冤不冤？
3
职场老江湖都把心事埋很深
专栏作家李小墨在《什么样的人，才有资格被成为沟通高手》一文中说，“话说出口之前，你是它的主人，说出口之后，就是它的奴隶。隐私一旦暴露就有风险，你管不住别人的嘴，就管好自己的嘴。”
努力工作才是硬道理，不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工。
安静的将自己手上的工作干好，谁知道以后会不会再回来呢？万一以后公司壮大了还想再来呢？
职场的老江湖都会站好最后一班岗，给老板或者同事留下良好的印象。
这个圈子说大很大，说小也很小，也许哪天你的新东家就和旧东家坐一起吃饭了，不经意间聊起你。
如果你是个离职前一秒都认真工作的人，你在新老板心里的形象立刻就高大了起来，升职加薪都变得顺利。
如果听说你是个不负责任、不好好做交接的人，可能......马上你就要另觅他处了吧......
一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说，什么时候不该说。
共小融有话说
虽然说年前拿完年终奖，过完年就跳槽是个令人反感的事情，但是话说转来了，不仅仅是求职者有套路，HR同样有套路。
其实这就是一个互相套路的过程，只有遭了才晓得，你问我咋个才能避免被套路？那就是多遭几次遭多了自然就不得遭了！
（图片源于网络，侵删）
—END—
