2010年加薪预期7.8% 收入弹性加大

2009年，职场人心思不活，主动离职率创下近五年来的最低点。

昨天，一份《2009企业离职与调薪调研报告》新鲜出炉，再一次将身在职场的你我拉回2009年。包括上海、广东、浙江在内的众多省市，在去年显现出一个状态，职场人员流动不频繁，或许他们在想，在金融危机弥漫全球的状况下，还是捧牢当前的饭碗为好，激进的跳槽行为还是等来年再说吧。

《2009企业离职与调薪调研报告》表示，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005年—2009年的最低，其中IT行业的离职率最高。

2009年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录。请注意，是主动离职率，为7.87∶1，占离职总人数的88.7%。而2008 年主动离职与被动离职比率为16.3∶1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，2010年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过2009年5.1%的水平。

主动离职减少员工满意度下降

调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技，为18.3%；离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然，营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%,主、被动离职率比接近19∶1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6∶1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5∶1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4∶1。虽然此次调查数据与2008年营销类离职率38%、技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与2008年如出一辙。

受经济不景气的影响，2009年主动离职率人群明显减少。工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5∶1；中层高管和技术人员（主管、经理、总监）为16.5%和11.6∶1，高层管理和技术人员（副总裁、总经理、总裁）仅为7.2%和1.6∶1。

调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度不够。

2010年加薪预期7.8%

收入弹性进一步加大

受经济不景气的影响，2009年调薪幅度相比2008年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业2010年的加薪幅度则等同于、甚至小于2009年。

由于对2010年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。

2009年工资水平占GDP的8%，而国务院预测2010年的物价将达到5%。