丰县 “五措并举”为企业提供用工保障

　今年以来，丰县中小企业局、人保局创新工作思路、创新工作办法，“五措并举”帮助企业招聘一线技工、普工9500余名，为企业正常运行提供了人力资源保障。一是建立用工调查调研机制 。建立企业用工报表制度，随时了解用工需求，随时提供优质快捷的人力资源服务。 二是适时发布用工信息，确保企业用工无缺口 。进一步完善企业用工双方供求信息平台，通过广播电视、人力资源和社会保障网站、人力资源大厅滚动大屏和LED信息专栏、快报等形式发布用工信息，必要时举办企业用工招聘会，由企业与求职者“零距离”洽谈，解决用工缺口问题。 三是进一步整合培训资源，为企业免费培训普工 。充分发挥县培训机构职能作用，用足用活政策，年内为该企业免费培训普工1500人次，确保参培人员熟悉新的工种岗位工作。同时，指导企业与其它具有较高科技含量的培训机构联系，针对特殊工种特点开展技能培训，使参培者成为熟练技术工人，满足企业对特定人才的需求。 四是树立超前意识，增强人力资源储备  。帮助企业树立人才储备意识，充分发挥人力资源市场和基层劳动保障平台优势，针对企业项目续建情况，优先加大人力资源投入，适度增强人力资源储备，最大限度地满足其用工需求。五是完善各项规章制度，切实稳定职工队伍 。加大舆论造势力度，认真贯彻落实《劳动法》等法律法规，在帮助企业完善工资福利、加班计酬、安全卫生、企业文化等制度，并建立起对职工其有吸引力的用工管理模式的同时，按政策规定为职工签订劳动合同、办理养老保险、失业保险和工伤医疗保险，以优惠政策稳定职工队伍，避免企业出现新的用工缺口。