岗位职责:
1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2、工伤处理：制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;
3、负责员工入职、离职、和劳动合同签订等相关办理工作;
4、负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
7、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
8、用工合规性：推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险。
要求：
1、大专以上学历,人力资源相关专业佳。
2、3年以上人事专员工作经验，2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。
3、具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧。
4、具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程。
5、具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。
6、持c1驾照，能熟练驾驶小型汽车。
联系：18052262205辛女士（微信同号）
此岗位帮人力资源公司代招，在本公司驻厂工作