为满足公司战略发展需求，搭建高素质人才梯队，充实核心岗位后备力量，现面向社会及高校优秀毕业生公开招聘储备干部3名，分别定向技术研发、生产管理、市场营销三大方向，旨在通过系统培养，打造兼具专业能力与管理潜力的复合型人才。诚邀有志之士加入，与公司共成长、共发展！
一、招聘岗位及人数
技术研发方向储备干部：1名
生产管理方向储备干部：1名
市场营销方向储备干部：1名
二、岗位职责
（一）技术研发方向储备干部
1.协助研发团队开展新产品、新技术的调研、立项与实验工作，收集行业前沿技术动态，提供研发参考依据。
2.参与产品研发流程的落地执行，运用CAD、Solidworks软件完成图纸绘制、样品建模，配合开展性能测试、数据记录与分析，协助解决研发过程中的技术难题。
3.配合完成研发文档的撰写、整理与归档，规范技术参数与标准，保障研发工作的可追溯性。
4.跟随技术骨干学习核心研发技能，参与跨部门协作项目，推动研发成果的转化与落地。
（二）生产管理方向储备干部
1.协助生产主管制定生产计划，跟踪生产进度，协调物料、设备、人员等资源，确保生产任务高效达成。
2.参与生产现场管理，监督生产流程的规范性、产品质量的稳定性，协助排查生产异常并提出改进建议。
3.统计生产数据（产量、合格率、能耗等），分析生产效率瓶颈，配合推进精益生产、成本控制等工作。
3.对接质检、仓储等部门，协调解决生产环节的跨部门问题，跟随管理骨干学习生产运营管理体系。
（三）市场营销方向储备干部
1.协助市场团队开展市场调研，分析行业趋势、竞品动态及客户需求，撰写市场分析报告，为营销策略制定提供支撑。
2.参与品牌推广、产品宣传等活动的策划与执行，包括线上线下活动落地、物料筹备、客户对接等工作。
3.配合销售人员拓展客户资源，维护客户关系，跟进销售订单的洽谈与推进，协助完成销售目标。
3.收集市场反馈信息，整理销售数据，优化营销方案。
三、任职要求
（一）通用要求
1.本科及以上学历，应届毕业生或1-3年相关工作经验者，具备良好的学习能力、抗压能力与团队协作精神。
2.品行端正、责任心强，有较强的目标感和执行力，愿意从基层岗位做起，接受公司轮岗培养安排。
3.具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，有一定的问题分析与解决能力，潜力突出者可适当放宽条件。
4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据分析能力。
（二）专项要求
1.技术研发方向：机械类、机电一体化等相关专业，熟练掌握CAD、Solidworks绘图软件，能独立完成图纸绘制、三维建模工作，具备基础的研发思维和实验操作能力，了解行业相关技术标准者优先。
2.生产管理方向：工业工程、机械制造、工商管理等相关专业，熟悉生产流程管理、精益生产理念者优先，能适应车间现场工作环境。
3.市场营销方向：市场营销、工商管理、广告学等相关专业，具备市场调研、活动策划基础，对市场敏感，有客户对接或销售实习经验者优先。
四、培养与发展
1.定制化培养：为每位储备干部制定专属培养计划，通过“导师带教+轮岗实践+专项培训”模式，快速掌握岗位核心技能与管理能力。
2.清晰晋升路径：储备期结束后，根据个人表现与发展潜力，定向晋升至技术研发、生产管理、市场营销等核心岗位。
3.全面能力提升：定期组织管理技能、专业知识、行业前沿等专项培训，提供跨部门协作机会，拓宽职业视野。