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  想年后跳槽?你真的想好了吗?致所有打算年后跳槽的人

  都说新年新气象

  

  为了追求新工作、新对象、新生活

  

  为了获得心仪的工作

  

  不少人都打算拿完年终奖就跳槽

  

  个个都成了职场套路高手

  

  虽然今年外面的市场并不景气

  

  但是依然会有不少HR想要年后跳槽

  

  你真的打算要跳槽了吗?

  

  选择跳槽前,千万别忽视一些问题

  

  我们不止要追求高薪的工作

  

  还要在现阶段将自己的价值发挥出来

  

  做一个能力 口碑双赢的职场精英!

  

  1

  

  离职的秘密没人守得住

  

  别总放在嘴边

  

  马云说过一句话:“员工离职就两个原因,要么钱没给到位要么心里受委屈了。”

  

  无论是因为钱没给够还是心委屈了,跳槽的原因无外乎一点:对当下状况不满。

  

  小编曾经有个男同事阿奇,因为家离着近,经常一起坐地铁。

 

  “老板没点主心骨,在这都没啥发展。”

  

  “公司的制度太变态了,迟到一分钟扣50。”

  

  “这公司真没劲,算个提成都这么计较。”

  

  “给这点钱能让我干嘛?还指望我加班?”

  

  “真不知道单位人事怎么想的,什么人都招。”

  

  “就这工作,我随便去个地方都比这强。”

  

  “我也就干到这个月底。”

  

 


  后来得知,阿奇不止跟我抱怨,还公司的其他同事抱怨,尤其是一个刚毕业的女生阿曼。

  

  有时候,离职只是你的一时冲动,而非最终决定,但你将负面情绪传递给别人,这是不职业的表现。

  

  后来,阿曼把阿奇的抱怨吸收到了自己的身上,选择离职了,而阿奇依旧好好地待在公司,继续抱怨。

  

  “好像上次他也这么说,现在不还是待得好好的?只会把别人鼓捣走。”

  

  时间久了,不仅会失去他人的信任,还会把自己陷于进退两难的jiong境。

  

  

  马云曾说:“最讨厌天天说公司不好,还留在公司的人。”

  

 

 提出建议和批评过后,你要拿出有建设性的意见和行动,和团队同心协力才能度过难关,而不是碰上麻烦和困难的时候,大家互相指责是对方的过错。

  

  身在职场,我们更要明白交浅言深的道理,尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题,以免为自己带来麻烦。

  

  2

  

  真的想离职?

  

  不如先和领导唠唠

  

  朋友小C就在离职这件事上栽过跟头。

  

  公司的制度非常不完善,这就算了,老板还经常给员工画大饼,小C考虑是不是要离职。

  

  有天晚上小C加班挺晚的,就发了句牢骚:“太累了,真是不想干了。”

  

  之后的几天,小C无意间也吐槽过不满领导的话,小D小声问她:“你是想辞职吗?真的假的?”小A也悄悄问:“你找到下家了吗?”

  

  而实际上小C并没有打算即刻离职,还打算继续观望,但是公司里风言风语的。

  

  后来有天小C生病了请了半天假,结果小A发来微信:面试加油啊!

  

  原来单位同事都以为自己去面试了。

  

  就这些同事的流言蜚语满天飞,还能传不到领导耳朵里?小C发现领导对自己的态度都变了,结果就真的递交了辞职申请。

  

  无论说者是有心还是无意,有些事情稍加“改编”就会变了味道。那些传言总是一传十,十传百,像病毒一样扩散,最后办公室里人尽皆知。

  

  而我们作为员工的,不应该在公司传播负面情绪的,想要离职,或者想要变化一下工作方式,第一时间应该正式告知自己的直属领导,说明自己的辞职原因。

  

  好的老板会根据你的提出离职原因,为你梳理工作或者调整薪资,如果实在协商不来大家也好聚好散,秉着祝福的态度希望你找到新工作。

  

  但如果是从别人的口中得知你要离职的消息,从他的立场来考虑,不仅会觉得没有受到下属的信任及尊重,还会觉得你扰乱了军心,影响团队的稳定性,他很有可能想办法先清除你这个不安定分子。

  

  你说冤不冤?

  

  3

  

  职场老江湖都把心事埋很深

  

  专栏作家李小墨在《什么样的人,才有资格被成为沟通高手》一文中说,“话说出口之前,你是它的主人,说出口之后,就是它的奴隶。隐私一旦暴露就有风险,你管不住别人的嘴,就管好自己的嘴。”

  

  努力工作才是硬道理,不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工。

  

  安静的将自己手上的工作干好,谁知道以后会不会再回来呢?万一以后公司壮大了还想再来呢?

  

  职场的老江湖都会站好最后一班岗,给老板或者同事留下良好的印象。

  

  这个圈子说大很大,说小也很小,也许哪天你的新东家就和旧东家坐一起吃饭了,不经意间聊起你。

  

  如果你是个离职前一秒都认真工作的人,你在新老板心里的形象立刻就高大了起来,升职加薪都变得顺利。

  

  如果听说你是个不负责任、不好好做交接的人,可能......马上你就要另觅他处了吧......

  

  一个成熟的人懂得说话的分寸,知道什么话什么时候该说,什么时候不该说。

  

  共小融有话说

  

  虽然说年前拿完年终奖,过完年就跳槽是个令人反感的事情,但是话说转来了,不仅仅是求职者有套路,HR同样有套路。

  

  其实这就是一个互相套路的过程,只有遭了才晓得,你问我咋个才能避免被套路?那就是多遭几次遭多了自然就不得遭了!

  

  

  (图片源于网络,侵删)

  —END—


[2020/1/17 9:41:42]
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